Líder de Talent Acquisition pre y post natal

Over de functie

Als leider van Talent Acquisition pre‑ en post‑nataal ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de wervingsstrategie binnen een grote speler in de consumptiegoederenmarkt. Je werkt nauw samen met business leaders om talentbehoeften te anticiperen en tijdig de juiste kandidaten aan te trekken.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwerpen en implementeren van een bedrijfsbrede talent‑aantrekkingsstrategie.
• Leiden van wervingsprocessen voor zowel strategische als high‑volume posities.
• Aansturen en ontwikkelen van het team Talent Acquisition.
• Opzetten en monitoren van KPI’s en continu verbeteren van de wervingsprocessen.
• Nauwe samenwerking met leidinggevenden om personeelsbehoeften tijdig te signaleren en passende oplossingen te bieden.

Gewenst profiel

• Afgeronde opleiding in Psychologie, Commerciële Economie, Bedrijfskunde of een verwante richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het leiden van recruitment‑ of talent‑acquisition teams.
• Aantoonbare ervaring in de consumptiegoederen‑, retail‑, logistieke of high‑volume industrie.
• Uitgebreide kennis van wervingsstrategieën, headhunting, employer branding en selectie‑metrics.
• Sterke klantgerichtheid, analytisch vermogen en resultaatgerichte leiderschapsstijl.

Vereiste vaardigheden

• Ervaring met het opzetten en analyseren van recruitment‑KPI’s.
• Kennis van employer branding en talent‑pipeline management.
• Bekwaamheid in het gebruik van wervings‑ en selectietools (bijv. ATS‑systemen).