Tech Recruiter & DO Analyst

Over de functie

Als Tech Recruiter & DO Analyst ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en ontwikkelen van technologisch talent binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met leiders om personeelsstrategieën te vertalen naar concrete wervingsacties.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwerpen en uitvoeren van talent‑aantrekkingsstrategieën afgestemd op de bedrijfsbehoeften.
• Beheren van end‑to‑end wervingsprocessen, van vacature tot onboarding, met focus op kwaliteit, efficiëntie en inclusie.
• Analyseren van recruitment‑metrics en rapporteren van resultaten aan stakeholders.
• Advies geven aan leiders over personeelsbeheer, prestatie‑ en ontwikkelingsprocessen.
• Versterken van de employer brand en initiatieven voor organisatiecultuur, diversiteit en inclusie.

Gewenst profiel

• Minimaal 4 jaar ervaring in recruitment, selectie en employer branding.
• Ervaring met digitale en technologische profielen en end‑to‑end wervingsprocessen.
• Bekwaamheid om teams te leiden in dynamische omgevingen.
• Resultaatgericht met uitstekende communicatieve vaardigheden.

Vereiste vaardigheden

• Ervaring met Applicant Tracking Systems (ATS) en andere recruitment‑technologieën.
• Gebruik van analytische tools voor data‑gedreven besluitvorming.
• Kennis van inclusieve wervingsstrategieën en employer branding.

Wat wij bieden

• Complementaire ziektekostenverzekering.
• Aanvullende bonussen (bijv. geboortebonus, flexibele werktijden).
• Professionele ontwikkelingsprogramma’s.
• Vrije dag op je verjaardag.