Administrador de Contrato Senior - Minería de Cobre

A propos del puesto

Únete a JEJ Ingeniería S.A. para liderar un proyecto estratégico de 36 meses en Calama. Buscamos un Administrador de Contrato de alto nivel para gestionar el servicio de soporte técnico multidisciplinario para GPI, actuando como el enlace principal y representante de la empresa ante EcoMetales (ECL).

Misiones principales

• Representar formalmente al contratista ante el cliente (ECL) y gestionar la relación operativa con su administrador de contrato.
• Dirigir, coordinar y supervisar a los profesionales asignados para asegurar la excelencia en la ejecución del servicio.
• Controlar rigurosamente el cumplimiento de plazos, costos, estándares de calidad y normativas de seguridad exigidas por ECL.
• Planificar y controlar la ejecución mediante herramientas de gestión (Diagramas de Gantt, secuencias de actividades).
• Gestionar la parte financiera: producción de informes técnicos/financieros mensuales y presentación de estados de pago según contrato.
• Supervisar la gestión administrativa del personal: acreditaciones, documentación, exámenes de salud y validez de documentos.
• Garantizar la disponibilidad continua de recursos, incluyendo personal, EPP y equipos informáticos.

Perfil buscado

• Título profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería de Ejecución, Ingeniería en Construcción, Constructor Civil o Ingeniería Comercial.
• Experiencia mínima de 10 años en dirección o administración de contratos.
• Experiencia específica de al menos 8 años en el sector de gran minería de cobre.
• Experiencia comprobable en la gestión de contratos de naturaleza similar durante los últimos 3 años.

Competencias requeridas

• Gestión avanzada de proyectos y control de costos.
• Liderazgo de equipos multidisciplinarios.
• Planificación estratégica y control de cronogramas.
• Dominio de normativas de seguridad minera y gestión de cumplimiento (compliance).
• Capacidad de reporte ejecutivo y análisis financiero.

Lo que ofrecemos

• Participación en un proyecto de larga duración (36 meses).
• Entorno laboral que valora la diversidad, la equidad y la conciliación.
• Compromiso con la inclusión mediante la oferta de ajustes razonables para candidatos que lo requieran.