Civil Designer, Junior

Acerca del puesto

Nuestro equipo en Chile está creciendo y buscamos un Civil Designer Junior para unirse a la línea de negocios Minerals & Metals en la oficina de Santiago.

Responsabilidades principales

• Elaborar planos y documentación civil conforme a los estándares del proyecto y especificaciones técnicas.
• Desarrollar entregables para pre‑factibilidad, factibilidad, ingeniería básica y de detalle.
• Crear modelos 3D de movimientos de tierra, caminos y obras de saneamiento requeridos.
• Coordinar el desarrollo de diseños civiles con profesionales de la disciplina y otras especialidades de ingeniería.
• Garantizar la calidad técnica y la consistencia de los entregables de la disciplina.
• Cumplir los plazos establecidos para cada fase del proyecto.
• Aplicar los procedimientos, normas y estándares corporativos de Ausenco y del cliente.

Perfil requerido

• Ingeniero(a) o Técnico(a) en Diseño, Dibujo Técnico, Proyectista Civil o carrera afín.
• Entre 1 y 3 años de experiencia como Civil Designer en proyectos mineros, viales, pipeline o industriales.
• Experiencia en estudios de pre‑factibilidad, factibilidad, ingeniería básica y de detalle.
• Experiencia desarrollando planos y documentación técnica de obras civiles para proyectos multidisciplinarios.
• Experiencia en modelamiento y coordinación de diseños civiles usando plataformas CAD y 3D.
• Manejo de SmartPlant 3D (S3D), Naviswork, OpenPlant, Bentley OpenRoads o software equivalente (deseable).
• Conocimiento de modelación de movimientos de tierra, plataformas, caminos, drenajes y obras civiles industriales.
• Microsoft Office (nivel usuario).
• Conocimientos y entendimiento de levantamientos topográficos.

Habilidades requeridas

• SmartPlant 3D (S3D)
• Naviswork
• OpenPlant
• Bentley OpenRoads
• Plataformas CAD y modelado 3D
• Modelado de movimientos de tierra, plataformas, caminos y drenajes
• Microsoft Office
• Levantamientos topográficos

Lo que ofrecemos

• Modelo de trabajo híbrido que combina días en oficina y trabajo desde casa.
• Licencia parental remunerada y políticas de licencia inclusivas.
• Programa de desarrollo y capacitación técnica, tutoría y oportunidades de networking global.
• Acceso a servicios de salud, consejería confidencial y programa de bienestar.
• Cultura de reconocimiento y apreciación a nivel local y global.