Especialista en Gestión Laboral

Over de functie

De Subdirectie Arbeidsrelaties en Management van Duoc UC Casa Central zoekt een specialist die de arbeidsrelaties binnen de instelling versterkt, de institutionele agenda op arbeids- en vakbondsterrein coördineert en zorgt voor naleving van wet- en regelgeving.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwerpen en actualiseren van beleidsdocumenten, procedures en instrumenten voor arbeidsrelaties in samenwerking met de juridische afdeling.
• Beheren van de institutionele agenda met vakbonden, federaties en andere relevante partijen, inclusief het volgen van afspraken en werkplannen.
• Adviseren van directies en afdelingshoofden over arbeidsrecht, collectieve onderhandelingen en conflictoplossing, met voorstellen voor preventieve maatregelen.
• Administreren en monitoren van KPI’s, rapportages en controlemechanismen voor arbeidsrelaties en het leveren van analyses aan de HR‑directie.
• Identificeren, evalueren en mitigeren van arbeids-, vakbond- en regelgevingsrisico’s, inclusief het opstellen van verbeterplannen.
• Coördineren van trainings- en communicatiesinitiatieven rondom goede arbeidspraktijken voor leiders en teams.

Gewenst profiel

• Diepgaande kennis van de Chileense arbeidswetgeving, collectieve onderhandelingsprocessen (gereguleerd en niet‑gereguleerd) en conflictmanagement.
• Ervaring met HR‑processen zoals beloning, compensatie, personeelsontwikkeling en arbeidsrelaties.
• Afgeronde universitaire opleiding van minimaal tien semesters (bijv. Industrieel Ingenieur, Commerciële Ingenieur, Control Management) en een specialisatie‑ of postgraduaat in arbeidsrelaties of onderhandelingen.
• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring in personeels‑ en arbeidsrelatiebeheer.

Vereiste vaardigheden

• Gevorderde kennis van SAP of vergelijkbare ERP‑systemen.
• Uitgebreide vaardigheden in Excel (gevorderd niveau).
• Ervaring met het toepassen van AI‑tools voor personeelsbeheer.

Wat wij bieden

• Een uitdagende rol binnen een toonaangevende onderwijsinstelling.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden en doorgroeimogelijkheden.
• Competitief salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.