Gerente de Ventas Industrial – Chile

Acerca del puesto

En Henkel buscamos un Gerente de Ventas Industrial para liderar la estrategia comercial y el desarrollo de negocios en Chile, impulsando el crecimiento sostenible mediante la gestión de clientes clave y la expansión de mercados.

Responsabilidades principales

• Liderar la estrategia comercial y de ventas para el negocio industrial en Chile, asegurando el cumplimiento de los objetivos de crecimiento y rentabilidad.
• Identificar nuevas oportunidades de negocio, mercados y aplicaciones para expandir la presencia de nuestras soluciones en la industria.
• Desarrollar y fortalecer relaciones estratégicas con clientes clave, liderando negociaciones de alto impacto y proyectos comerciales complejos.
• Liderar, motivar y desarrollar equipos técnico‑comerciales de alto desempeño, promoviendo una cultura orientada a resultados y al cliente.
• Impulsar la introducción de nuevas soluciones y participar activamente en iniciativas de innovación y desarrollo de mercado.
• Trabajar de manera transversal con Marketing, Product Management, Supply Chain, Customer Service e I+D para asegurar una propuesta de valor diferenciada y una excelente experiencia para el cliente.
• Analizar tendencias de mercado, entorno competitivo y necesidades de los clientes para definir estrategias comerciales sostenibles y de largo plazo, y gestionar el pipeline comercial y el forecast de ventas.

Perfil requerido

• Más de 10‑15 años liderando negocios B2B industriales.
• Experiencia comprobada en minería, construcción, distribuidores e industria.
• Trayectoria en empresas multinacionales con enfoque técnico‑comercial.
• Experiencia en gestión de proyectos, desarrollo de mercado y cuentas estratégicas.
• Liderazgo de equipos comerciales y técnicos.
• Participación en lanzamiento e introducción de nuevos productos.

Habilidades requeridas

Lo que ofrecemos

• Normas de bienestar global con programas de atención sanitaria y preventiva.
• Permiso parental sin distinción de sexo durante un mínimo de 8 semanas.
• Plan de Acciones para Empleados con inversión voluntaria y acciones de contrapartida.
• Entorno diverso e inclusivo que valora la singularidad de cada empleado.
• Oportunidades de desarrollo profesional en una empresa multinacional.