Superintendente de Capacitación de Activos

Acerca del puesto

En Escondida, la mayor productora de cobre del mundo, buscamos un(a) Superintendente de Capacitación de Activos que lidere la gestión integral del aprendizaje, la capacitación y el desarrollo de capacidades de la organización. El objetivo es garantizar el cumplimiento de estándares corporativos, regulatorios y de seguridad, y contribuir al desarrollo sostenible de la fuerza laboral.

Responsabilidades principales

• Liderar la estrategia de aprendizaje y desarrollo de habilidades para toda la organización.
• Diseñar y administrar modelos de gobernanza de capacitación, certificación y habilitación laboral.
• Garantizar el cumplimiento de normativas legales y estándares corporativos relacionados con formación y competencias.
• Gestionar programas masivos de entrenamiento técnico, operacional y de liderazgo.
• Administrar presupuestos de capacitación y asegurar eficiencia en la inversión.
• Liderar proveedores, OTIC y socios estratégicos de formación.
• Impulsar la mejora continua de procesos, sistemas LMS y experiencia de aprendizaje.
• Integrar la gestión de capacitación con los objetivos de seguridad, productividad y desempeño operacional.
• Desarrollar indicadores y reportabilidad para la toma de decisiones estratégicas.

Perfil requerido

• Formación en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Psicología Organizacional o carrera afín.
• Preferible formación complementaria en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio o Aprendizaje Corporativo.
• Más de 15 años de experiencia en gestión de capacitación y desarrollo de talento.
• Experiencia liderando programas de entrenamiento a gran escala y gestionando presupuestos.

Habilidades requeridas

• Conocimiento y manejo de sistemas LMS.
• Capacidad para diseñar y ejecutar estrategias de aprendizaje.
• Gestión de relaciones con stakeholders internos y externos.
• Desarrollo de indicadores de desempeño y reportes estratégicos.

Lo que ofrecemos

• Participar en una empresa líder en minería responsable y sostenible.
• Contribuir al desarrollo de una fuerza laboral altamente capacitada.
• Entorno de trabajo que promueve la innovación y el impacto positivo.