Analista Atracción de Talento

Over de functie

Als Analist Aantrekking van Talent ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces binnen onze gezondheidszorgcommunity. Je werkt nauw samen met de personeelsafdelingen om de juiste kandidaten te vinden en een positieve impact te maken op ons team.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Publiceren van vacatures op jobportalen en professionele netwerken.
• Screenen van cv’s en opstellen van functieprofielen in samenwerking met de verantwoordelijke afdelingen.
• Uitvoeren van competentie‑gebaseerde interviews, zowel individueel als in groepsverband.
• Beheren en volgen van de kandidatenstroom gedurende alle fasen van het wervingsproces.
• Opstellen van selectie‑rapporten en onderhouden van de recruitment‑databases.
• Ondersteunen van overige People Services‑processen.

Gewenst profiel

• Afgeronde opleiding Psychologie (verplicht).
• Minimaal twee jaar ervaring met leidinggeven aan wervings‑ en selectieprocessen.
• Ervaring in de gezondheidszorg of dienstverlening is een pré, maar geen vereiste.
• Kennis van competentie‑selectie en psychologisch arbeids‑assessment.

Vereiste vaardigheden

• Gevorderde kennis van Microsoft Excel (draaikoppelingen, data‑koppelingen, rapportage‑formules).

Wat wij bieden

• Een dynamische werkomgeving binnen de gezondheidszorg.
• Ruimte voor professionele groei en ontwikkeling.