Analista de Desarrollo de Personas – Dirección de Gestión de Personas

Acerca del puesto

La Universidad de O’Higgins busca un Analista de Desarrollo de Personas para la Dirección de Gestión de Personas, con el objetivo de ejecutar y apoyar procesos de reclutamiento, inducción, capacitación y evaluación del desempeño, garantizando el desarrollo y la excelencia del personal.

Responsabilidades principales

• Ejecutar y apoyar procesos de provisión de cargo, incluyendo reclutamiento, evaluación de postulantes y selección, conforme a los procedimientos institucionales.
• Desarrollar y acompañar los procesos de inducción para facilitar la incorporación de nuevos funcionarios.
• Planificar, ejecutar y evaluar los planes de formación y capacitación definidos por la institución.
• Gestionar y evaluar el desempeño de los funcionarios mediante los instrumentos y procesos de calificación establecidos.
• Levantar, actualizar y organizar los perfiles de cargo y mantener bases de datos e informes de gestión.
• Colaborar en la formulación de lineamientos y en proyectos de mejora continua de la unidad.

Perfil requerido

• Título profesional en administración, ciencias sociales o áreas afines, preferiblemente con formación complementaria en desarrollo organizacional.
• Experiencia en procesos de desarrollo de personas, reclutamiento, selección y gestión del desempeño, preferiblemente en instituciones públicas o de educación superior.
• Conocimientos de normativas del sector público y de gestión de talento.
• Disponibilidad para trabajar presencialmente en Rancagua y movilizarse a otras instalaciones de la universidad.

Habilidades requeridas

• Microsoft Office (nivel intermedio‑avanzado) y Microsoft 365.
• Google Workspace.
• Plataformas de videoconferencia (Zoom).
• Sistemas de gestión de procesos de selección y ATS (ej. Hiring Room).
• Plataformas de empleabilidad (Laborum, Trabajando, LinkedIn) y gestión de personas (ej. BUK).