Coordinador de Recursos Humanos – Santiago (HRBP)

Acerca del puesto

Para reforzar el equipo de Recursos Humanos en la oficina de Santiago, buscamos un Coordinador de Recursos Humanos (HRBP) que apoye la implementación y ejecución de procesos de talento y desarrollo alineados con los objetivos y políticas de la empresa. Será responsable de promover la cultura organizacional y contribuir al desarrollo, retención y bienestar de los empleados en la región.

Responsabilidades principales

• Desarrollar e implementar la estrategia de RR.HH. en consonancia con los objetivos empresariales globales.
• Dirigir las iniciativas de contratación, incorporación y desarrollo del talento.
• Garantizar el pleno cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas de la empresa.
• Gestionar las relaciones con los empleados y las interacciones con las autoridades locales.
• Apoyar a los equipos locales fomentando una comunicación sólida, la coordinación y un ambiente de trabajo positivo.
• Supervisar los KPI de RR.HH. y elaborar informes periódicos.
• Supervisar los procesos de gestión de la asistencia, las horas de trabajo y las ausencias, garantizando la precisión, el cumplimiento de la normativa laboral rumana y la presentación de informes puntuales.
• Coordinar el procesamiento salarial de la empresa y garantizar que cumple con la legislación y las directrices de la empresa.

Perfil requerido

• Experiencia demostrada en Recursos Humanos.
• Sólidos conocimientos de la legislación laboral chilena.
• Experiencia en entornos multinacionales o contextos de expansión.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y toma de decisiones.
• Autónomo, orientado a resultados y capaz de adaptarse a entornos que cambian rápidamente.

Habilidades requeridas

• Conocimiento de legislación laboral chilena.
• Manejo de procesos de contratación y onboarding.
• Gestión de indicadores KPI de RR.HH.

Lo que ofrecemos

• Integración en una empresa sólida, internacional y en crecimiento.
• Equipo profesional con una estructura dinámica.
• Compensación alineada con la experiencia demostrada.