Encargado/a de Asuntos Indígenas

Acerca del puesto

Buscamos un/a Encargado/a de Asuntos Indígenas para integrarse a la Planta Desaladora ubicada en Coquimbo, Chile. La persona será responsable de liderar la estrategia de relacionamiento con comunidades indígenas, garantizando la integración sociocultural del proyecto y el cumplimiento de la normativa vigente.

Responsabilidades principales

• Liderar la estrategia de relacionamiento con comunidades indígenas y asegurar su adecuada integración sociocultural.
• Diseñar e implementar la estrategia de relacionamiento alineada con los estándares de la compañía y marcos regulatorios.
• Gestionar el vínculo con comunidades, organizaciones territoriales y autoridades tradicionales.
• Identificar, evaluar y gestionar riesgos socioculturales asociados a pueblos originarios.
• Apoyar o liderar procesos de consulta indígena bajo el Convenio 169 de la OIT.
• Facilitar instancias de diálogo intercultural y participación pertinente.
• Asegurar el cumplimiento de compromisos socioambientales relacionados con comunidades indígenas.
• Ejecutar otras tareas propias del cargo.

Perfil requerido

• Título universitario en Geografía, Sociología, Antropología, Trabajo Social, Periodismo, Comunicaciones, Relaciones Públicas o carrera afín.
• Experiencia mínima de 4 años en trabajos con comunidades indígenas y relacionamiento indígena.
• Conocimientos en participación ciudadana, consulta indígena (Convenio 169 OIT) o gestión socioambiental y normativa indígena vigente en Chile.
• Idiomas adicionales si fueran necesarios para la función.
• Fuertes habilidades comunicacionales y de relacionamiento indígena.
• Certificaciones profesionales y postgrados relacionados serán valorados positivamente.

Habilidades requeridas

• Capacidad de análisis, atención al detalle y alta memoria.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Competencia para trabajar en equipo y gestionar relaciones interpersonales.

Lo que ofrecemos

• Beneficios sociales (seguro médico, tickets restaurante, bono anual).
• Políticas de conciliación y retribución flexible.
• Programas de formación continua y oportunidades de movilidad interna e internacional.
• Entorno de trabajo dinámico basado en inteligencia colaborativa, excelencia y responsabilidad.