Especialista de Atracción de Talento Corporativo

Acerca del puesto

En Veltis Latam buscamos un(a) Especialista de Atracción de Talento Corporativo, con rol estratégico y transversal, que asesore a las distintas áreas en procesos de selección y lidere la atracción de talento para posiciones corporativas. Será responsable de garantizar la disponibilidad oportuna de talento calificado y fortalecer el pipeline estratégico de la compañía.

Responsabilidades principales

• Liderar procesos de atracción para posiciones administrativas, profesionales, gerenciales y subgerenciales, utilizando estrategias de executive search y evaluación rigurosa de candidatos.
• Actuar como consultor interno de gerencias y jefaturas, asesorando en la definición de perfiles, priorización de vacantes y estrategias de búsqueda.
• Diseñar y gestionar los programas de Talento Joven, desarrollando alianzas con instituciones educativas para fortalecer el pipeline de profesionales con potencial.
• Analizar indicadores y generar reportes de gestión que permitan evaluar la efectividad de las estrategias de atracción y promover la mejora continua.
• Proponer y desarrollar nuevas fuentes de reclutamiento, metodologías y alianzas que fortalezcan la capacidad de atracción de talento de la organización.

Perfil requerido

• Formación académica en Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.
• Al menos 3 años de experiencia en reclutamiento y selección de perfiles corporativos, preferiblemente en sectores industrial, minero o consultoría de RRHH.
• Conocimientos avanzados en metodología STAR, executive search, reclutamiento directo y manejo intermedio‑avanzado de Microsoft Office y herramientas de reportabilidad.

Habilidades requeridas

• Adaptabilidad situacional.
• Orientación a resultados y calidad.
• Comunicación efectiva, iniciativa y proactividad.

Lo que ofrecemos

• Seguro complementario de vida, salud y dental.
• Convenios con gimnasios y establecimientos de salud.
• Acceso a beneficios y descuentos a través de la Caja de Compensación.
• Modalidad híbrida de trabajo (lunes y viernes teletrabajo).
• Día libre por cumpleaños.