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Ingeniero Senior de Transformación Digital Industria Minera

Turner & Townsend · Santiago

Nuevo
Senior 🇪🇸 Español
IA/GenAI Gestión del cambio Business case Gobierno de datos Gestión de proyectos

Descripcion del puesto

Acerca del puesto

Turner & Townsend busca un Ingeniero Senior de Transformación Digital para la industria minera, con sede en Santiago. El puesto lidera iniciativas de transformación digital e inteligencia artificial, identificando oportunidades de mejora y diseñando e implementando soluciones tecnológicas que optimicen procesos, mejoren la toma de decisiones y generen valor sostenible.

Responsabilidades principales

  • Estrategia y priorización de valor: gestionar la hoja de ruta de adopción de iniciativas digitales e IA/GenAI alineada al proyecto ACP y a los objetivos de Collahuasi, identificando y priorizando casos de uso según impacto en costo, plazo, productividad y riesgo.
  • Implementación y despliegue de herramientas: liderar funcionalmente la implementación de nuevas herramientas de digitalización e IA, coordinando con desarrolladores externos y asegurando la interoperabilidad con los sistemas existentes.
  • Gestión del cambio: diseñar el plan de comunicación, involucrar a líderes de línea y dueños de proceso, y definir KPIs para medir la adopción.
  • Upskilling: diseñar programas de formación por rol, definir la taxonomía de habilidades de IA requeridas y priorizar la formación, con seguimiento del impacto en la adopción real.
  • Gobierno y control: reportar avance, valor capturado y riesgos a la gerencia con métricas objetivas, e instruir el gobierno responsable de herramientas digitales e IA junto con TI, ciberseguridad y áreas legales y de riesgo.

Perfil requerido

  • 5 a 10 años de experiencia combinando transformación digital, transformación de negocios y gestión del cambio, idealmente en industrias intensivas en capital como minería, energía o industrial.
  • Fundamentos de IA/GenAI, con visión de usuario avanzado y casos de uso realistas.
  • Metodologías de gestión del cambio y diseño organizacional.
  • Marcos de priorización de valor y construcción de business case.
  • Nociones de gobierno de datos.
  • Gestión de proyectos y portafolios.

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Source : ats:smartrecruiters

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