IT Recruiter - Talent & Culture

Acerca del puesto

Buscamos un(a) profesional creativo(a), estratégico(a) y orientado(a) a resultados para liderar iniciativas de atracción de talento, comunicación interna y talent marketing. Tendrás la responsabilidad de gestionar procesos de selección de principio a fin y de diseñar campañas que fortalezcan la cultura organizacional.

Responsabilidades principales

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección end-to-end para perfiles de TI.
• Diseñar estrategias de atracción de talento y employer branding.
• Crear y ejecutar campañas de comunicación interna y marketing de talento.
• Elaborar contenido para canales internos y externos (redes sociales, newsletters, e‑cards, etc.).
• Coordinar eventos corporativos y actividades de engagement.
• Gestionar la presencia de la marca empleadora en redes sociales y analizar tendencias del mercado.
• Realizar seguimiento y análisis de métricas de reclutamiento, comunicación y talent marketing.
• Trabajar de cerca con líderes y stakeholders para impulsar iniciativas alineadas a los objetivos del negocio.
• Aprovechar herramientas de inteligencia artificial para la generación y optimización de contenidos.

Perfil requerido

• Profesional en Psicología, Comunicaciones, Marketing, Administración o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en Talent Acquisition, Comunicación Interna, Employer Branding o Talent Marketing.
• Manejo de herramientas de diseño y edición de video (Canva, CapCut, Adobe Suite o similares).
• Experiencia en manejo de indicadores y métricas.
• Inglés intermedio‑avanzado.
• Conocimientos en herramientas de IA aplicadas a contenido y marketing.

Habilidades requeridas

• Canva
• CapCut
• Adobe Suite
• Microsoft Office (avanzado)
• Herramientas de IA para contenido y marketing
• Edición de video
• Diseño gráfico
• Gestión de redes sociales

Lo que ofrecemos

• Compensación acorde al mercado.
• Modalidad híbrida en Santiago.
• Cobertura médica y dental.
• Atenciones médicas gratuitas por telemedicina.
• Seguro de vida.
• Días off y tarde de cumpleaños.
• Convenios corporativos con instituciones financieras.
• Formación continua y capacitaciones internas.
• Club de beneficios y acuerdos corporativos.
• Convenios y descuentos con gimnasios.
• Compromiso con la inclusión laboral según Ley 21.015.