Mid Level HRBP

¡Estamos contratando! Mid Level HRBP (Generalista)Si te apasiona el mundo de la tecnología y la innovación, y te encanta involucrarte para que las cosas sucedan, ¡esta oportunidad es para ti!¿Qué buscamos?Profesionales graduado/a en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo o afines.Experiencia: Entre 3 y 5 años de experiencia previa en áreas de Recursos Humanos, con al menos 2 años desempeñándose como HRBP (preferentemente experiencia previa con clientes internos de la industria de Tecnología / Software).Conocimiento del mercado laboral chileno: Experiencia comprobable gestionando temas normativos y de relaciones laborales en Chile.Habilidades blandas: inteligencia emocional, comunicación asertiva.Idiomas: Nivel de inglés intermedio/avanzado¿Cual será tu impacto en la empresa?1. Ser soci@ Estratégico e Interlocutor/a con el NegocioActuar como consultor/a interno de los managers de los proyectos asignados, comprendiendo sus métricas, metodología de trabajo y necesidades de los miembros del equipo.Manejo de conversaciones difíciles: Facilitar instancias de feedback constructivo, gestión del desempeño, dinámicas de equipo y comunicación de cambios organizacionales de manera empática y profesional.Proyectos de HR: Liderar y participar en proyectos que mejoren la gestión de talento para el negocio, aportando análisis de datos (HR Analytics) e insights para la toma de decisiones.2. Ejecución de Programas de HR (Ownership End-to-End)Programas corporativos: Ejecutar en tiempo y forma los procesos de desempeño, clima, capacitaciones, desarrollo, conversatorios y reconocimientos de la compañía.Gestión del cambio y clima: Acompañar a los equipos en procesos de transformación o reestructuración, manteniendo altos niveles de compromiso (engagement) y productividad.3. HR Country Focal Point (Chile)Alineación normativa local: Revisar y adaptar políticas, instructivos y comunicados corporativos globales/regionales para que cumplan con la legislación laboral chilena y reflejen la realidad local.Relaciones Laborales: Gestionar y resolver casos de relaciones laborales locales con un nivel de conocimiento avanzado de la normativa de Chile.Cultura y Marca Empleadora: Participar activamente en la organización de eventos internos locales, acciones de posicionamiento de marca en el mercado chileno y buscar proveedores locales cuando se requiera.Soporte On-site y Operativo local: Actuar como punto de contacto/soporte presencial en oficina para recepción de documentación, kits de Onboarding/Offboarding, coordinación con proveedores/visitas e iniciativas de SST (Salud y Seguridad en el Trabajo) en ausencia de equipos operativos específicos. Show more Show less