Senior Consultant Organisatieontwikkeling

Over de functie

Als Senior Consultant Organisatieontwikkeling ondersteun je een landelijk opererende organisatie bij het versterken van haar cultuur, leiderschap en prestaties. Je werkt strategisch mee aan transformaties en draagt bij aan een positieve werkomgeving.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Opstellen van organisatie‑diagnoses via interviews, focusgroepen, enquêtes en data‑analyse.
• Ontwerpen en implementeren van ontwikkelingsprogramma’s op het gebied van cultuur, leiderschap, klimaat en veranderingsmanagement.
• Leiden van verander‑ en transformatieprojecten, inclusief workshop‑ en trainingsfacilitering.
• Adviseren van leidinggevenden en teams over leiderschap, communicatie en personeelsbeheer.
• Beheren van processen rondom werkklimaat, betrokkenheid en prestatiemanagement.
• Opvolgen van actie‑plannen, monitoren van KPI’s en evalueren van de impact van initiatieven.
• Coördineren van projecten met diverse interne stakeholders en rapporteren aan de directie.

Gewenst profiel

• Afgeronde opleiding in Psychologie, Organisatie‑kunde, Bedrijfskunde, Sociologie of een verwante richting.
• 2‑5 jaar relevante ervaring in organisatie‑ontwikkeling, consultancy of HR‑management.
• Aantoonbare ervaring met verander‑ en transformatieprojecten en team‑facilitatie.
• Sterke communicatieve en samenwerkingsvaardigheden.

Vereiste vaardigheden

• Ervaring met diagnostische methoden (interviews, enquêtes, focusgroepen).
• Bekwaamheid in het ontwerpen en uitvoeren van ontwikkelingsprogramma’s.
• Inzicht in verandermanagement en cultuurverandering.

Wat wij bieden

• Werk in een dynamische organisatie die continu evolueert.
• Betrokkenheid bij projecten met hoge impact op de bedrijfsvoering.
• Ruimte voor professionele groei, autonomie en leren.
• Een collegiale en ondersteunende werkomgeving.