Analista de Atracción de Talento y Personas

Acerca del puesto

Buscamos un/a Analista de Atracción de Talento y Personas para coordinar operativamente los procesos de selección y apoyar la gestión administrativa del área de Personas. El rol garantiza una experiencia consistente para candidatos, nuevas incorporaciones y clientes internos.

Responsabilidades principales

• Coordinar todas las etapas operativas de los procesos de selección, controlando vacantes, candidatos, entrevistas, evaluaciones y documentación.
• Gestionar la comunicación con los candidatos, programar entrevistas y asegurar una experiencia clara y oportuna.
• Apoyar la publicación de vacantes internas y externas, recibir y organizar postulaciones y realizar una revisión preliminar de currículums.
• Mantener actualizados los pipelines, bases de datos y sistemas de seguimiento, proporcionando visibilidad de estados, avances y prioridades.
• Administrar y respaldar la documentación asociada a procesos de selección, ingresos, movimientos internos y onboarding.

Perfil requerido

• Capacidad de coordinación operativa de procesos de selección.
• Habilidad para gestionar documentación y bases de datos de forma ordenada.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Orientación al detalle y capacidad para cumplir plazos.

Habilidades requeridas

• Organización y seguimiento de procesos.
• Comunicación efectiva con candidatos y equipos internos.
• Manejo de bases de datos y sistemas de seguimiento de procesos.

Lo que ofrecemos

• Participación en proyectos de crecimiento de una compañía minera internacional.
• Entorno de trabajo colaborativo y orientado al desarrollo de talento.