Analista de Capacitación

Objetivo del CargoImplementar y controlar procesos de capacitación y certificaciones de la organización, asegurando una adecuada detección de necesidades, la ejecución del plan anual de capacitación, el cumplimiento de la normativa SENCE, la gestión de certificaciones y el seguimiento de indicadores, contribuyendo al desarrollo de las personas y al cumplimiento de los objetivos del negocio.Principales ResponsabilidadesGestión de CapacitaciónLevantar y analizar necesidades de capacitación con clientes internos y distintas áreas de la organización.Traducir necesidades del negocio en soluciones de aprendizaje y desarrollo.Gestionar la ejecución del Plan Anual de Capacitación.Gestionar mallas formativas y rutas de aprendizaje según perfiles y cargos.Coordinar actividades de capacitación internas y externas.Gestionar proveedores de capacitación y organismos externos relacionados.Gestión SENCEAdministrar y controlar procesos asociados a la Franquicia Tributaria SENCE.Mantener una adecuada relación con OTIC, OTEC y organismos relacionados.Asegurar el cumplimiento de requisitos normativos y documentales asociados a capacitación.Seguimiento y Control de GestiónMonitorear y analizar indicadores de capacitación.Elaborar reportes periódicos para la toma de decisiones.Evaluar la efectividad de programas de aprendizaje y proponer mejoras.Identificar oportunidades de optimización en procesos de capacitación y desarrollo.Certificaciones y ConveniosCoordinar procesos de certificación de competencias internas y externas.Gestionar convenios con instituciones educativas, organismos certificadores y proveedores estratégicos.Velar por el cumplimiento de estándares y requisitos asociados a certificaciones corporativas y compromisos organizacionales.Gestión Documental y CumplimientoGarantizar que los procesos sean trazables, auditables y cumplan con los estándares definidos por la organización.Preparar información requerida para auditorías internas y externas.Relacionamiento InternoTrabajar colaborativamente con las distintas áreas de Gestión de Personas y clientes internos.Participar como contraparte en proyectos transversales cuando exista impacto en capacitación o desarrollo de competencias.Mantener una mirada integral de Recursos Humanos para asegurar coherencia entre los procesos de formación y la gestión de personas.Formación AcadémicaPsicología.Ingeniería en Recursos Humanos.Ingeniería Comercial.Administración de Empresas.Carrera afín.ExperienciaEntre 3 y 5 años de experiencia en áreas de Capacitación, Formación o Desarrollo de Personas.Experiencia diseñando y ejecutando planes de capacitación.Manejo de herramientas de Gestión de Datos (Excel, Power Point, Power BI)Deseable conocimiento en gestión de franquicia SENCE.Deseable experiencia en empresas con alta dotación o múltiples unidades de negocio. Show more Show less