Controller de Planificación y Control Financiero

Acerca del puesto

FEMSA Salud Chile busca un/a Controller de Planificación y Control Financiero que coordine los procesos de planificación financiera, presupuestación, forecasting y análisis del desempeño económico del negocio, garantizando información confiable y oportuna para la toma de decisiones.

Responsabilidades principales

• Coordinar y consolidar la planificación financiera, presupuesto anual y proyecciones periódicas, asegurando información fiable para apoyar decisiones estratégicas.
• Analizar resultados financieros mediante indicadores de desempeño, tendencias y variaciones respecto al presupuesto y forecast, identificando riesgos y oportunidades.
• Monitorear el desempeño financiero de áreas y unidades de negocio, generando análisis para evaluar cumplimiento de metas y proponer acciones correctivas.
• Elaborar reportes financieros y presentaciones ejecutivas para la gerencia local, regional y casa matriz.
• Desarrollar y mantener modelos financieros, proyecciones y análisis de escenarios para respaldar iniciativas estratégicas.
• Realizar análisis de rentabilidad por producto, cliente, proyecto o línea de negocio.
• Dar seguimiento a gastos operacionales, inversiones y otras partidas, asegurando uso eficiente de recursos.
• Participar en cierres mensuales y análisis de resultados, interpretando variaciones del período.
• Proponer mejoras en metodologías, procesos y herramientas de planificación y control financiero.

Perfil requerido

• Formación académica en Ingeniería Comercial, Economía, Ingeniería Civil Industrial o carrera afín.
• Experiencia laboral mínima de 4 años en roles similares.
• Experiencia demostrada en planificación financiera, presupuestación y análisis de desempeño.

Lo que ofrecemos

• Ambiente desafiante y colaborativo en la empresa líder del sector salud.
• Beneficios orientados al cuidado de la salud y calidad de vida, incluyendo seguro complementario de salud.
• Dos días libres adicionales al año.
• Incentivos económicos como aguinaldos, bonos de vacaciones y bonos de desempeño.
• Programas de aprendizaje, formación y movilidad interna para desarrollo profesional.
• Cultura basada en colaboración, aprendizaje y propósito compartido.
• Reconocimiento Top Employer y certificación en igualdad de género y conciliación.
• Compromiso con la inclusión laboral bajo la Ley 21.015.