Coordinador(a) de Compensaciones y Organización

Acerca del puesto

OXXO Perú busca un(a) Coordinador(a) de Compensaciones y Organización para integrarse a la Gerencia de Recursos Humanos. La posición implica liderar procesos de compensación, estructuración organizacional y control presupuestario, garantizando el alineamiento con la estrategia del negocio.

Responsabilidades principales

• Definir, coordinar y asegurar el cumplimiento del proceso de autorización de nuevos puestos y el control de HC y gastos asociados.
• Coordinar la administración de sueldos, propuestas de ingresos, incrementos y cálculo del bono anual según lineamientos de OyC FEMSA.
• Diseñar y administrar los sistemas de compensación basados en estudios de mercado y definir esquemas de compensación variable para personal operativo.
• Elaborar y actualizar descripciones de puesto y sus tablas de herramientas.
• Diseñar la estructura organizacional y proyectarla a largo plazo según la estrategia de crecimiento.
• Confeccionar el presupuesto de nómina y overhead, ajustándolo a las necesidades del negocio.
• Asesorar a líderes en cambios organizativos y elaborar el presupuesto anual de Recursos Humanos, controlando desviaciones.
• Diseñar y ejecutar reportes mensuales y a demanda para la toma de decisiones.
• Gestionar proyectos de tecnología de la Gerencia, asignando recursos y corrigiendo desviaciones.
• Mantener actualizados los organigramas y la información de colaboradores en plataformas.

Perfil requerido

• Experiencia comprobada en gestión de compensaciones y organización.
• Conocimiento de procesos de autorización de puestos y control de headcount.
• Capacidad para diseñar estructuras organizacionales y presupuestos de nómina.
• Habilidad para elaborar y presentar reportes e informes de gestión.
• Experiencia en asesoramiento a líderes sobre cambios organizativos.

Habilidades requeridas

• Diseño y administración de sistemas de compensación.
• Elaboración y control de presupuestos de recursos humanos.
• Gestión de reportes y análisis de datos.
• Manejo de herramientas de gestión organizacional y plataformas de información de colaboradores.