Coordonnateur(trice) Ressources humaines

À propos du poste

Le/la coordonnateur(trice) Ressources humaines assure le soutien quotidien du département RH, en garantissant le bon déroulement des processus de recrutement, d’intégration, de formation, de paie et de gestion des données. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes Opérations, Santé‑sécurité et la direction pour offrir une expérience employé positive.

Missions principales

• Coordonner le processus complet de recrutement (affichage, présélection, entretiens, vérifications de références) pour les postes horaires et certains postes salariés.
• Préparer les offres d’emploi, les dossiers d’embauche et animer les séances d’accueil, visites d’usine et activités d’orientation.
• Tenir à jour les dossiers employés, les données du SIRH et la documentation RH (contrats, formations, certifications).
• Soutenir l’administration des avantages sociaux, des congés, des réclamations d’invalidité et le suivi des présences.
• Appuyer la préparation de la paie en assurant l’exactitude des feuilles de temps, primes de quart et codes d’absence.
• Produire des indicateurs RH réguliers (roulement, absentéisme, effectifs, analyses de la main‑œuvre).
• Servir de premier point de contact pour les questions des employés sur les politiques, les avantages et la gestion du temps.
• Participer aux initiatives culturelles, programmes de reconnaissance et communications internes.
• Assister l’équipe RH lors d’enquêtes, de processus disciplinaires et de la documentation syndicale le cas échéant.

Profil recherché

• Autonomie, sens de l’initiative et forte responsabilité.
• Excellente capacité d'organisation et de gestion de multiples dossiers simultanément.
• Bonne communication orale et écrite en français.
• Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec différents services.

Compétences requises

• Maîtrise des outils de SIRH et de la gestion de bases de données RH.
• Connaissance des processus de paie et des réglementations du travail.
• Capacité à analyser et produire des indicateurs RH.