Encargado de RRHH y Relaciones Laborales para proyecto minero

Acerca del puesto

Se busca un Encargado de Recursos Humanos y Relaciones Laborales para liderar la gestión del personal en proyectos mineros de la II Región. La posición implica asegurar el cumplimiento legal y la correcta administración de nóminas y finiquitos en obra.

Responsabilidades principales

• Gestionar y desarrollar al equipo de RRHH en la obra.
• Mantener actualizada la información legal y laboral.
• Controlar el libro de asistencia, horas extraordinarias y horarios conforme a la normativa.
• Preparar y validar la planilla de sueldos junto al Administrador de Obra.
• Enviar nómina de remuneraciones y finiquitos a la oficina central.
• Administrar cargos y asignaciones de los trabajadores (equipos, herramientas, etc.).
• Pagar liquidaciones y conservar los registros mensuales.
• Gestionar y cancelar asignaciones familiares con la documentación requerida.
• Elaborar finiquitos aplicando descuentos y presentar ante la Inspección del Trabajo o notaría.
• Verificar contratos formales de subcontratistas.
• Recopilar antecedentes de pagos quincenales para su aprobación.
• Representar a la empresa en comparendos ante la Inspección del Trabajo.
• Coordinar la elección y constitución del Comité Paritario.
• Organizar transporte y hotelería del personal en faena.
• Actualizar descriptores de cargos y atender requerimientos de los trabajadores.

Perfil requerido

• Experiencia previa en gestión de RRHH y relaciones laborales en entornos de obra o minería.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral chilena y normativa de la Inspección del Trabajo.
• Capacidad para manejar nóminas, finiquitos y asignaciones familiares.
• Habilidad para coordinar equipos y comunicarse con distintas áreas de la empresa.

Habilidades requeridas

• Manejo de planillas de sueldos y nóminas.
• Gestión de finiquitos y liquidaciones.
• Conocimiento de normativa laboral y de seguridad social.
• Control de asistencia y horas extraordinarias.

Lo que ofrecemos

• Puntos Flesan canjeables por tiempo libre.
• Beneficios de salud y seguros.
• Descuentos especiales para colaboradores.
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
• Ambiente dinámico y desafiante.
• Compromiso con la ley 21.015 y la inclusión.