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Líder de Entrenamiento Técnico

Fluitek · Santiago

Nuevo
Mid 🇪🇸 Español
Odilo Moodle Plataformas e-learning Herramientas de gestión de aprendizaje Sistemas de supresión de incendios

Descripcion del puesto

Acerca del puesto

Fluitek busca un/a Líder de Entrenamiento Técnico que será responsable de la implementación y gestión de la Academia Técnica de la compañía. El rol garantiza la formación continua del personal y la disponibilidad de talento calificado para los desafíos operacionales y estratégicos.

Responsabilidades principales

  • Implementar y coordinar los programas de capacitación técnica para colaboradores nuevos y vigentes.
  • Gestionar y dar seguimiento al Plan de Carrera Técnica, impulsando el desarrollo y progresión de los colaboradores.
  • Liderar programas de formación de talento como Trainee, Semillero Técnico y especializaciones.
  • Coordinar y ejecutar procesos de evaluación de competencias técnicas, identificando brechas y proponiendo acciones.
  • Impulsar y monitorear certificaciones técnicas internas y externas requeridas por la compañía.
  • Apoyar a la red de tutores técnicos para asegurar una transferencia efectiva de conocimientos.
  • Actualizar manuales, procedimientos, instructivos y material de capacitación técnica.
  • Generar indicadores y reportes que midan el avance, cobertura y efectividad de los programas de formación.
  • Promover una cultura de aprendizaje continuo, excelencia técnica y desarrollo profesional.

Perfil requerido

  • Ingeniería Mecánica, Ingeniería Industrial o carrera afín.
  • Mínimo 3 años de experiencia en entrenamiento técnico, formación o gestión del aprendizaje en entornos industriales o mineros.
  • Experiencia en minería o empresas contratistas de la minería (excluyente).
  • Manejo de Office a nivel intermedio‑avanzado (excluyente).
  • Disponibilidad para viajar a faenas mineras y forestales.
  • Residencia en Santiago o Antofagasta.

Habilidades requeridas

  • Uso de plataformas e‑learning (Odilo, Moodle u otras).
  • Herramientas de gestión de aprendizaje.
  • Capacidad para diseñar y ejecutar evaluaciones de competencias técnicas.
  • Conocimiento en sistemas de supresión de incendios o productos asociados (deseable).
  • Microsoft Office (intermedio‑avanzado).

Questions fréquentes

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