Reclutador/a Atracción de Talentos

Acerca del puesto

Zenta Group busca un/a Recruitment Partner para integrarse al equipo de Atracción de Talentos. El rol es estratégico y consultivo, enfocado en la gestión de cuentas, desarrollo de Talent Pool y cobertura de perfiles tecnológicos.

Responsabilidades principales

• Gestionar y mantener activo el Talent Pool, generando un funnel permanente de candidatos TI.
• Liderar procesos de reclutamiento y selección end‑to‑end para las cuentas asignadas.
• Realizar sourcing proactivo, incluso ante requerimientos no formalmente abiertos.
• Desarrollar relaciones con clientes, contrapartes técnicas y gerenciales.
• Identificar necesidades futuras de talento y anticipar oportunidades de cobertura.
• Ejecutar preselección técnica intermedia y presentar longlists con información relevante.
• Participar en entrevistas técnicas con clientes y sistematizar el feedback.
• Mantener actualizado el ATS, gestionando pipeline y métricas de cuentas.
• Realizar seguimiento de candidatos durante el proceso y los primeros meses de incorporación.
• Liderar la gestión de PreOnboarding y Onboarding hasta el tercer mes.
• Elaborar y presentar reportes de KPIs, SLA, efectividad y cobertura.
• Identificar oportunidades de negocio y colaborar con áreas Comercial, TaaS, Proyectos y Servicios.

Perfil requerido

• Entre 3 y 6 años de experiencia en reclutamiento y selección, preferentemente de perfiles TI.
• Experiencia gestionando carteras de cuentas o clientes como consultor/a o recruiter senior.
• Conocimientos de stacks tecnológicos y frameworks.
• Inglés intermedio técnico (plus deseable).
• Formación complementaria en Talent Acquisition, Technical Recruiting, Gestión del Cambio o Comercial/Marketing.

Habilidades requeridas

• Technical Recruiting
• Talent Acquisition
• Sourcing proactivo
• Talent Pool Management
• Account Management
• ATS / Applicant Tracking Systems
• Preselección técnica de perfiles TI
• Evaluación por competencias
• Entrevistas estructuradas
• Metodología STAR
• Conocimiento de stacks tecnológicos y frameworks
• Reportería y análisis de KPIs
• Excel avanzado
• Google Sheets avanzado
• Uso de IA aplicada al Recruitment
• Gestión de SLA
• Onboarding / PreOnboarding