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DESCRIPCIÓN DE PUESTOMisión Liderar y ejecutar los procesos de atracción y selección de talento para la región, asegurando una experiencia de reclutamiento de excelencia y la incorporación oportuna de profesionales alineados con la estrategia, cultura y necesidades del negocio. Actuar como socio estratégico de los líderes y equipos de HR de cada país, identificando talento de alto potencial, fortaleciendo el employer branding y promoviendo prácticas de selección eficientes, inclusivas y basadas en las mejores prácticas del mercado.Responsabilidades Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección para posiciones corporativas y comerciales de la región, desde el levantamiento del perfil hasta la incorporación del candidato. Asesorar a líderes y equipos de Recursos Humanos en la definición de perfiles, estrategia de búsqueda y selección del mejor talento. Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento utilizando diversas fuentes de reclutamiento, redes profesionales y búsqueda directa cuando corresponda. Publicar vacantes, administrar los canales de reclutamiento y garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso. Realizar entrevistas por competencias y evaluar las habilidades técnicas y conductuales de los candidatos, asegurando objetividad y calidad en la selección. Coordinar entrevistas con los líderes de negocio y realizar seguimiento continuo al avance de los procesos de selección. Gestionar ofertas laborales, negociación de condiciones de contratación y seguimiento hasta la incorporación del candidato. Desarrollar y mantener un pipeline de talento para posiciones críticas y de alta rotación, anticipándose a las necesidades del negocio. Elaborar indicadores y reportes de reclutamiento (Time to Fill, Time to Hire, Source of Hire, Quality of Hire, Candidate Experience, entre otros), proponiendo acciones de mejora continua. Velar por el cumplimiento de las políticas corporativas, estándares éticos y normativas laborales de cada país durante los procesos de selección. Participar en iniciativas de Employer Branding, ferias laborales, programas universitarios y acciones que fortalezcan el posicionamiento de la marca empleadora en la región. Identificar oportunidades para optimizar procesos de atracción de talento mediante automatización, herramientas digitales e inteligencia artificial. (ORC) Mantener una comunicación permanente con los equipos regionales y globales de Recursos Humanos para asegurar consistencia en las prácticas de Talent Acquisition. Contribuir a proyectos regionales de Recursos Humanos relacionados con Talent Acquisition, diversidad e inclusión, experiencia del candidato y mejora de procesos. Gestionar los procesos de internalización del personal de tiendas, coordinando la recopilación de documentación, validación de requisitos y seguimiento hasta la incorporación efectiva del colaboradorPsicólogo(a) organizacionalAl menos 1 año y 6 meses en cargos de Reclutamiento y SelecciónEntrevistas por competencias, evaluaciones psicolaborales, huntingIngles-intermedio Show more Show less
