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Técnico(a) de Mantenimiento
Epiroc · Rancagua
Job description
Acerca del puesto
Buscamos Técnico(a) de Mantenimiento para trabajar en proyecto ubicado en Mina El Teniente. La misión del cargo es ejecutar actividades de instalación y mantenimiento, tanto correctivo como preventivo, de los sistemas en terreno.
Responsabilidades principales
- Planificar los trabajos con las respectivas ART (Análisis de Riesgo de la Tarea).
- Realizar las instalaciones de los sistemas indicados por ingeniería y su supervisión directa.
- Elaborar reportes diarios de instalación y mantenimiento.
- Ejecutar los programas de mantenimiento cuando sea requerido.
- Diagnosticar fallas e implementar soluciones técnicas de acuerdo con normas y procedimientos.
- Reportar oportunamente a la supervisión las novedades relevantes para el funcionamiento de los sistemas.
- Establecer relaciones con el cliente para coordinar permisos dentro de las áreas productivas.
- Conducir la camioneta para traslado de materiales dentro y fuera de la mina.
Perfil requerido
- Estudios técnicos nivel superior en electrónica con mención electrónica industrial, automatización y control industrial, o Ingeniería en electricidad y automatización industrial o carrera afín.
- Mínimo 1 año de experiencia en minería rajo o subterránea.
- Mínimo 3 años de experiencia total.
- Residencia en Sexta región (excluyente).
Habilidades requeridas
- Electrónica industrial.
- Automatización y control industrial.
- Diagnóstico de fallas.
- Instalación de sistemas.
- Mantenimiento preventivo.
- Mantenimiento correctivo.
Lo que ofrecemos
- Ajuste trimestral de sueldo según IPC.
- Pago de los primeros 3 días de licencias menores a 7 días (hasta dos eventos al año).
- Seguro complementario de salud, vida, catastrófico y dental 100% empresa (titular + cargas legales).
- Bono de deporte.
- Aguinaldo de fiestas patrias y navidad.
- Permiso postnatal parental 12 semanas.
- Bono vacaciones.
- Bono escolaridad.
- Asignación por defunción de familiar directo.
- Asignación por hijo/a recién nacido.
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