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Analista de reclutamiento y selección

SGS · Pudahuel

Mid 🇪🇸 Español
Smart Recruiters Test psicométricos

Descripcion del puesto

Acerca del puesto

El Analista de Reclutamiento y Selección será responsable de gestionar todo el ciclo de contratación para los diferentes negocios de SGS, desde la apertura de la vacante hasta su cierre, asegurando la incorporación de candidatos idóneos. Trabajará estrechamente con los clientes internos para definir perfiles, publicar ofertas y coordinar evaluaciones. El puesto combina actividades de asesoría, uso de la plataforma Smart Recruiters y seguimiento de indicadores de desempeño.

Responsabilidades principales

  • Asesorar a los clientes internos sobre alternativas de cobertura de vacantes permanentes, temporales o prácticas.
  • Definir y alinear el perfil del cargo con el cliente interno, recopilando contexto y datos administrativos.
  • Capacitar y apoyar a los usuarios internos en el uso de la plataforma Smart Recruiters.
  • Registrar y actualizar el avance de los procesos en Smart Recruiters y bases de datos del área.
  • Publicar ofertas en bolsas externas, alianzas, canales internos y realizar búsquedas activas (Hunter) para alcanzar el mercado objetivo.
  • Verificar el cumplimiento del perfil definido y su registro en el descriptor de cargo correspondiente.
  • Monitorear los KPI del área, controlando cada etapa del proceso de selección.
  • Ejecutar evaluaciones psicolaborales mediante entrevistas, test psicométricos y otras herramientas, y realizar entrevistas de potencial para promociones internas.
  • Garantizar la aplicación de las políticas y procedimientos de la compañía en materia de reclutamiento y selección.

Perfil requerido

  • Formación superior universitaria en Psicología o carrera afín.
  • Conocimiento básico de Excel.
  • Conocimiento en entrevistas por competencias.
  • Al menos 2 años de experiencia en reclutamiento y selección.

Habilidades requeridas

  • Manejo de la plataforma Smart Recruiters.
  • Uso de herramientas de evaluación psicolaboral y test psicométricos.
  • Capacidad para registrar y actualizar datos en bases de datos de RR.HH.
  • Habilidad para publicar ofertas en diferentes canales y realizar búsquedas activas.

Questions fréquentes

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Publicado hace 2 meses

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