Responsable du Contrôle de Gestion Opérationnel

À propos du poste

Rejoignez un leader de la gestion résidentielle en pleine expansion technologique. En tant que Responsable du Contrôle de Gestion, vous jouerez un rôle stratégique en pilotant l'efficacité opérationnelle et en encadrant une équipe dédiée à la fluidité des processus de rotation et de gestion immobilière.

Missions principales

• Diriger et coordonner l'équipe responsable des processus de rotation et de la relation avec les administrations d'immeubles retail.
• Assurer le suivi quotidien des backlogs opérationnels pour garantir la continuité de service.
• Définir, piloter et analyser les KPI de l'équipe pour garantir l'atteinte des objectifs de performance.
• Identifier les opportunités d'amélioration continue et implémenter de nouveaux flux et outils de gestion.
• Produire des reportings périodiques détaillés à destination de la direction générale.
• Garantir l'intégrité, la qualité et la complétude des données relatives aux unités et immeubles dans le système d'information.
• Piloter des initiatives stratégiques pour optimiser la relation avec les administrations immobilières.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ingénierie ou dans une discipline technique similaire.
• Expérience confirmée en leadership d'équipe ou en coordination de processus complexes.
• Expérience significative en service client ou gestion de la relation partenaire.
• Une expérience préalable dans le secteur immobilier (PropTech) ou technologique est fortement appréciée.
• Tempérament proactif, capacité à relever des défis et culture de l'apprentissage continu.

Compétences requises

• Maîtrise avancée d'Excel (analyse de données, tableaux de bord).
• Gestion de la performance et suivi de KPI.
• Optimisation de processus et gestion de flux opérationnels.
• Capacité de management et de coordination d'équipe.

Ce que nous offrons

• Environnement de travail dynamique et innovant au sein d'une structure horizontale.
• Opportunités d'apprentissage et de développement continu.
• Jours de vacances supplémentaires.
• Co-participation à une assurance complémentaire.
• Ajustement annuel des salaires selon l'IPC.
• Prime sur les résultats de l'entreprise.