Senior HR Business Partner - Secteur Minier (LATAM)

A propos du poste

Rejoignez un acteur majeur du secteur minier en tant que Senior HR Business Partner. Dans ce rôle stratégique, vous agirez comme un véritable conseiller auprès de la direction régionale (LATAM), en pilotant les décisions humaines complexes pour soutenir la croissance et la performance de l'organisation dans un environnement exigeant.

Missions principales

• Conseil Stratégique : Agir en tant que partenaire de confiance auprès des dirigeants pour aligner les décisions organisationnelles et humaines sur les objectifs business.
• Gestion des Talents & Succession : Identifier les talents clés et définir des plans de continuité pour les postes critiques et stratégiques.
• Pilotage de la Performance : Superviser la mise en œuvre du modèle de gestion de la performance et accompagner les managers dans la conduite des entretiens de feedback.
• Engagement & Climat Social : Analyser l'engagement des collaborateurs, identifier les risques organisationnels et déployer des plans d'action correctifs.
• Expertise RH & Rémunération : Garantir l'application des politiques de rémunération et du modèle de postes en respectant les directives corporatives et locales.
• Collaboration Régionale : Travailler en synergie avec les équipes RH locales et les centres d'expertise pour assurer une exécution fluide des stratégies.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Psychologie, Ingénierie Commerciale ou équivalent.
• Expérience confirmée de plus de 8 ans en tant que HRBP, impérativement acquise dans le secteur minier ou une industrie à haute complexité.
• Capacité démontrée à conseiller des dirigeants de haut niveau avec une approche orientée business.
• Esprit critique aiguisé et vision stratégique globale.

Competences requises

• Expertise en gestion du changement et développement organisationnel.
• Maîtrise des enjeux de gestion de la performance et de la succession.
• Capacité d'analyse de données sociales et climat organisationnel.
• Forte orientation résultats et compréhension des modèles de rémunération.
• Aptitude à évoluer dans des environnements multiculturels et complexes.