Analista de reclutamiento masivo

Acerca del puesto

Estamos en búsqueda de un/a Analista de Reclutamiento y Selección Masivo para integrarse a nuestro equipo de Servicios Transitorios. La persona será responsable de ejecutar procesos masivos de atracción y selección, garantizando una experiencia ágil y eficiente para clientes y candidatos.

Responsabilidades principales

• Publicación de ofertas laborales en portales y redes sociales.
• Reclutamiento activo mediante hunting y búsqueda en bases de datos.
• Filtro curricular y contacto de candidatos.
• Coordinación y ejecución de entrevistas masivas, presenciales y online.
• Aplicación y corrección de evaluaciones psicolaborales.
• Elaboración y presentación de ternas a clientes internos y externos.
• Seguimiento y actualización de procesos en planillas y sistemas ATS.
• Mantención de documentación y reportería de procesos.
• Entrega de feedback a candidatos cuando corresponda.
• Reporte de avances y alertas a jefatura.

Perfil requerido

• Formación en Psicología, Técnico o Ingeniería en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
• Experiencia de 1 a 2 años en reclutamiento y selección, idealmente en procesos masivos.
• Conocimiento en entrevistas por competencias.
• Manejo de herramientas Office nivel intermedio.
• Experiencia utilizando plataformas ATS o portales de empleo.
• Alta tolerancia a la presión y orientación al cumplimiento de metas.
• Certificación o conocimientos en test DISC, Barrat o CFT (deseable).
• Experiencia en empresas de servicios transitorios o consultoras (deseable).
• Conocimiento en indicadores de reclutamiento y selección (KPI’s) (deseable).

Habilidades requeridas

• Microsoft Office
• Sistemas ATS
• Test DISC
• Test Barrat
• Test CFT

Lo que ofrecemos

• Ser parte de un equipo dinámico y orientado al logro.
• Participar en procesos de selección de alto impacto y volumen.
• Aprendizaje continuo y desarrollo en reclutamiento masivo.
• Excelente ambiente laboral y acompañamiento del equipo.
• Espacios para proponer mejoras y generar impacto en los procesos.
• Jornada 42 horas semanales, horario administrativo lunes a viernes.
• Modalidad presencial en Santiago.
• Contrato plazo fijo inicial con posibilidad de indefinido.