Analista de Personas y Cultura

Acerca del puesto

Empresa del rubro industrial busca Analista de Personas y Cultura para coordinar procesos de gestión de personas a lo largo de la experiencia del colaborador. El rol implica impulsar iniciativas de atracción de talento, incorporación, desarrollo y bienestar.

Responsabilidades principales

• Coordinar los procesos de inducción e integración de nuevos colaboradores, asegurando una experiencia de ingreso alineada con los lineamientos organizacionales.
• Coordinar e implementar iniciativas de formación y desarrollo, contribuyendo al fortalecimiento de competencias y crecimiento profesional de los equipos.
• Coordinar la ejecución de los procesos de gestión del desempeño y apoyar la implementación de acciones de desarrollo asociadas.
• Ejecutar iniciativas de clima, cultura y bienestar, promoviendo el compromiso y una experiencia colaborador positiva.
• Implementar y difundir programas de reconocimiento y actividades orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional.
• Velar por la correcta aplicación y actualización de políticas, procedimientos y registros asociados a la gestión de personas.
• Coordinar los procesos de reclutamiento y selección, asegurando una experiencia eficiente y alineada con la cultura organizacional.
• Gestionar beneficios y coordinar actividades con entidades externas orientadas al bienestar de los colaboradores.
• Elaborar reportes periódicos de gestión y seguimiento de iniciativas organizacionales.
• Coordinar actividades internas e iniciativas de vinculación con distintos grupos de interés, fortaleciendo la experiencia de los colaboradores.

Perfil requerido

• Formación de Ingeniería Comercial, Psicología, Administración de Recursos Humanos o carrera profesional afín.
• Experiencia mínima de 2 años en áreas de selección, capacitación y desarrollo organizacional.

Habilidades requeridas

• Manejo de herramientas digitales (Microsoft Office).