Coordinador de Compensaciones

Acerca del puesto

Buscamos un Coordinador de Compensaciones que garantice la consistencia, trazabilidad y control de la información relacionada con personas y costos laborales en una organización con presencia internacional. Será responsable de supervisar la correcta imputación y validación de datos de remuneraciones, beneficios y otros costos de personal, asegurando la confiabilidad de la información para la toma de decisiones.

Responsabilidades principales

• Supervisar y validar la imputación de información de remuneraciones, bonos, beneficios, finiquitos, provisiones y demás costos laborales.
• Asegurar la correcta asignación de costos por centro de costo, proyecto o unidad de negocio.
• Consolidar y revisar la información de nómina y costos laborales de España, Perú, Colombia y USA, detectando desviaciones o errores.
• Coordinar entre equipos locales alineando criterios de registro, control y reporte.
• Participar en el control y seguimiento de contratos, anexos y modificaciones salariales.
• Gestionar el proceso completo de finiquitos y remuneraciones.
• Apoyar el cálculo y control de provisiones de vacaciones, indemnizaciones y otras obligaciones laborales.
• Generar reportes y análisis de costos de personal con foco en variaciones y tendencias.
• Proponer mejoras en procesos, automatización y control de la información.

Perfil requerido

• Más de 5 años de experiencia en compensaciones, remuneraciones o control de costos laborales.
• Experiencia liderando procesos integrales de remuneraciones y finiquitos.
• Capacidad de análisis numérico y elaboración de reportes.
• Experiencia trabajando con equipos en varios países.

Habilidades requeridas

• Conocimiento profundo de legislación laboral en los países de operación.
• Habilidad para coordinar y alinear criterios entre equipos locales.
• Orientación a la mejora continua y automatización de procesos.