Coördinator HR

Over de functie

Als Coördinator HR ben je verantwoordelijk voor het leiden van transformatie‑ en verbeterinitiatieven binnen de personeelsfunctie. Je werkt aan de professionalisering van interne processen, moderniseert HR‑tools en ondersteunt de groei van de organisatie.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Evalueren en diagnosticeren van huidige HR‑processen.
• Identificeren van organisatorische en culturele verbeterkansen.
• Leiden van verander‑ en moderniseringsprojecten.
• Ondersteunen van de evolutie van structuren, rollen en processen.
• Implementeren en versterken van prestatie‑evaluatieprocessen.
• Ontwerpen van ontwikkelings‑ en leiderschapsinitiatieven.
• Beheren van klimaat‑ en medewerker‑ervaringsprogramma’s.
• Verbeteren van interne communicatie en culturele afstemming.
• Actualiseren en optimaliseren van processen volgens ISO‑normen.
• Stimuleren van efficiëntie, standaardisatie en continue verbetering.
• Opstellen van KPI’s en rapportages voor personeelsbeheer.
• Ondersteunen van audits en documentatie‑controle.
• Bijdragen aan talent‑ en cultuur‑initiatieven.
• Coördineren van onboarding‑activiteiten.
• Samenwerken met diverse afdelingen en teams.

Gewenst profiel

• Afgeronde opleiding in HR‑Engineering, Commerciële Engineering, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of een verwante richting.
• Bij voorkeur een specialisatie in Organisatieontwikkeling, Change Management, Organisatiecultuur, Continue Verbetering of Managementsystemen.

Vereiste vaardigheden

• Analytisch vermogen om processen te beoordelen.
• Kennis van ISO‑gebaseerde managementsystemen.
• Ervaring met het opzetten van prestatie‑evaluaties en ontwikkelingsprogramma’s.
• Sterke communicatieve en coördinatievaardigheden.

Wat wij bieden

• Kansen om strategische HR‑initiatieven te leiden.
• Een dynamische werkomgeving met focus op innovatie.
• Professionele ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.