HR-manager (Leidinggevende personeelszaken)

Over de functie

Onze belangrijke klant zoekt een HR-manager die de volledige verantwoordelijkheid draagt voor het beheer van personeelsprocessen, organisatieontwikkeling en arbeidsrelaties.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Leiden van de HR-afdeling en toezien op alle gerelateerde processen.
• Beheren van salarisadministratie, werving, onboarding, offboarding en personeelsadministratie.
• Coördineren van wervings- en selectieprocessen.
• Toezicht houden op aanwezigheid, vakanties, verlof en arbeidsdocumentatie.
• Zorgen voor naleving van de geldende arbeidswetgeving.
• Opstellen en rapporteren van HR‑indicatoren aan de directie.
• Stimuleren van een positief werkklimaat, organisatieontwikkeling en opleidingen.
• Onderhouden van de relatie met leidinggevenden en andere afdelingen.

Gewenst profiel

• Afgeronde hbo‑opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde, Psychologie of een verwante richting.
• Aantoonbare ervaring in een leidinggevende HR‑functie, bij voorkeur in retail of organisaties met een hoog personeelsvolume.
• Sterke leiderschaps- en organisatorische vaardigheden.
• Resultaatgericht en probleemoplossend vermogen.

Vereiste vaardigheden

• Ervaring met het BUK‑platform.
• Goede kennis van arbeidsrecht en personeelsadministratie.
• Intermediate niveau in Excel.

Wat wij bieden

• Stabiele arbeidsrelatie.
• Salaris conform de markt.
• Goed werkklimaat.
• Ruimte voor professionele ontwikkeling.