People Experience

Over de functie

Als People Experience professional ben je verantwoordelijk voor het volledige werknemerslevenscyclus, van onboarding tot offboarding. Je draagt bij aan een positieve werkervaring, versterkt het engagement en bevordert diversiteit, gelijkheid en inclusie binnen de organisatie.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheren van de employee lifecycle: onboarding, culturele integratie, erkenningsprogramma’s (GEMS) en offboarding inclusief exit‑gesprekken.
• Identificeren van verbeterpunten in de medewerkerbeleving via enquêtes, metrics en continue feedback.
• Leiden van initiatieven om betrokkenheid en welzijn te verhogen en het monitoren van KPI’s rondom employee experience.
• Implementeren en coördineren van de DE&I‑strategie, campagnes, sensibiliseringsactiviteiten en rapportage van diversiteitsindicatoren.
• Analyseren van opleidingsbehoeften, coördineren van technische, leiderschaps‑ en soft‑skill trainingen, beheren van het LMS en evalueren van trainingsresultaten.
• Leiden van transversale projecten op het gebied van cultuur, employee experience en inclusie, inclusief interne communicatie en stakeholder‑presentaties.
• Zorgen voor naleving van personeelsbeleid en best practices.

Gewenst profiel

• Een afgeronde hbo‑ of wo‑opleiding in Psychologie, Bedrijfskunde, HRM of een verwante richting.
• 5‑8 jaar relevante HR‑ervaring, met aantoonbare expertise in minimaal twee van de volgende gebieden: Employee Experience, Learning & Development, Diversiteit & Inclusie, Talent Management of Organisatiecultuur.
• Vloeiend Nederlands en Engels (intermediair‑gevorderd).

Vereiste vaardigheden

• Uitgebreide kennis van Microsoft 365, met name Excel, Power BI, PowerPoint en Forms.
• Ervaring met Workday (pré).
• Data‑analyse en rapportagevaardigheden binnen HR‑context.