Promotor de Ventas On Trade (Santiago)

Acerca del puesto

Casa Brugal busca un Promotor de Ventas On Trade en Santiago. El puesto se encarga de ejecutar y supervisar las estrategias comerciales y de construcción de marca en los puntos de venta del canal On Trade, asegurando visibilidad, disponibilidad, imagen y experiencia de marca, y de monitorear acuerdos comerciales y oportunidades de crecimiento.

Responsabilidades principales

• Ejecutar la estrategia de visibilidad y exhibición de las marcas en los puntos de venta asignados.
• Realizar visitas periódicas a clientes para asegurar el cumplimiento de los estándares de ejecución, presencia e imagen de marca.
• Monitorear inventarios, disponibilidad de productos y oportunidades de crecimiento en el mercado.
• Dar seguimiento a acuerdos comerciales, iniciativas promocionales y materiales de mercadeo instalados en los clientes.
• Ejecutar activaciones de marca y actividades orientadas a impulsar el consumo y la rotación de productos.
• Identificar oportunidades de mejora en exhibición, surtido y desarrollo comercial dentro de la zona asignada.
• Recopilar y reportar información sobre tendencias de mercado, competencia y oportunidades de negocio.

Perfil requerido

• Estudiante universitario de término o graduado de Administración de Empresas, Mercadeo, Negocios, Comunicación Comercial o carreras afines.
• Mínimo dos años de experiencia en ventas, ejecución comercial, trade marketing, mercadeo o desarrollo de marcas.
• Deseable experiencia en el canal On Trade (bares, restaurantes, hoteles y centros de entretenimiento).
• Experiencia en activaciones promocionales y manejo de clientes.
• Licencia de conducir vigente.

Habilidades requeridas

• Manejo de indicadores comerciales.
• Microsoft Office (Excel, PowerPoint y Outlook).

Lo que ofrecemos

• Salario competitivo y bonificación de ley.
• Vacaciones y días adicionales para voluntariado, prima vacacional y bono vacacional.
• Plan médico complementario para ti y tus dependientes, plan escolar y programa de asistencia al empleado.
• Descuento de al menos un 20% en las marcas de la empresa en su tienda para empleados.
• Horario flexible híbrido 60:40, licencia de maternidad, paternidad y adopción de 26 semanas y hasta cinco días de permiso remunerado para cuidadores al año.
• Plan de Ahorro Complementario (PACR) con aporte adicional de la empresa de un 1% hasta igualar tu aporte hasta un 3%.