Talent Acquisition Specialist IT (Senior)

Over de functie

Als Talent Acquisition Specialist IT ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces van technische profielen binnen een toonaangevend technologie‑ en consultancybedrijf. Je werkt nauw samen met hiring managers en business leaders om de juiste talenten aan te trekken en te selecteren.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheren van end‑to‑end recruitmentprocessen voor IT‑profielen.
• Opstellen van functie‑ en personeelsbehoeften in samenwerking met interne klanten en hiring managers.
• Ontwikkelen en uitvoeren van zoek‑ en aantrekkingstrategieën voor hard‑to‑fill posities.
• Actief sourcen via LinkedIn Recruiter en andere talentplatformen.
• Coördineren van interviews, assessments en het aanbodproces.
• Onderhouden van een consultatieve communicatie met kandidaten en stakeholders.
• Opstellen van recruitment‑rapportages en KPI‑dashboards.
• Bijdragen aan employer‑branding initiatieven en continue procesverbetering.

Gewenst profiel

• Afgeronde opleiding in Psychologie, HR, Bedrijfskunde of een verwante richting.
• Minimaal 4 jaar ervaring in IT‑recruitment, inclusief directe zoekopdrachten (headhunting).
• Ervaring met het werken in een consultancy‑ of technologische omgeving is een pré.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een klantgerichte instelling.
• Vloeiend in Spaans; Engels op gemiddeld tot gevorderd niveau is een plus.

Vereiste vaardigheden

• Gebruik van LinkedIn Recruiter of vergelijkbare sourcing‑tools.
• Bekendheid met recruitment‑metrics en KPI‑rapportage.
• Basiskennis van Excel voor data‑analyse.

Wat wij bieden

• Hybride werkmodus (combinatie van kantoor en remote).
• Integratie in een groeiend bedrijf met regionale projecten.
• Uitstekende werksfeer en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
• Corporate voordelen en continue scholingsmogelijkheden.