Analista de Atracción del Talento

Acerca del puesto

Grupo Carsa busca un Analista de Atracción del Talento para reforzar su área de Recursos Humanos en Lima. La persona será responsable de gestionar todo el proceso de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del nuevo colaborador.

Responsabilidades principales

• Gestionar procesos end‑to‑end de selección para posiciones operativas, comerciales y administrativas.
• Levantar perfiles con líderes de área, considerando necesidades del negocio y estacionalidades.
• Realizar filtros curriculares, entrevistas por competencias y validaciones de referencias.
• Coordinar evaluaciones técnicas, psicométricas y dinámicas grupales cuando corresponda.
• Dar seguimiento a KPIs de atracción como costo por contratación y rotación temprana.
• Elaborar reportes periódicos y proponer mejoras basadas en análisis de datos.
• Coordinar con Administración de Personal y líderes el ingreso y onboarding de nuevos colaboradores.

Perfil requerido

• Experiencia mínima de 2 años en atracción de talento y procesos masivos de selección.
• Conocimiento de perfiles operativos y comerciales (ventas, tienda, logística).
• Orientación al cumplimiento de metas y resultados.
• Manejo de Excel a nivel intermedio.
• Uso básico de sistemas ATS y manejo de indicadores de gestión de talento.

Habilidades requeridas

• Excel (filtros, tablas dinámicas, fórmulas básicas).
• Uso básico de ATS (Applicant Tracking System).
• Conocimiento y aplicación de indicadores como time to fill y rotación.

Lo que ofrecemos

• Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
• Capacitaciones constantes.
• Excelente clima laboral.
• Oportunidades de carrera y crecimiento profesional.
• Compromiso con la inclusión y equidad de género.