Analista de formación y cultura
Universidad Científica del Sur · Santiago de Surco
Descripcion del puesto
Acerca del puesto
Buscamos un Analista de formación y cultura para diseñar, coordinar y evaluar los programas de capacitación y fortalecer la cultura organizacional de la Universidad. El rol implica trabajar estrechamente con líderes y áreas para alinear el desarrollo del talento con los objetivos estratégicos.
Responsabilidades principales
- Levantar, analizar y consolidar información para la detección de necesidades de capacitación (DNC) utilizando metodologías de diagnóstico.
- Apoyar en la elaboración y actualización del plan anual de capacitación y desarrollo, asegurando cobertura, calidad y cumplimiento de cronogramas.
- Coordinar y ejecutar actividades formativas presenciales y virtuales, gestionando convocatorias, logística y seguimiento.
- Gestionar proveedores y administrar plataformas de e‑learning, supervisando su funcionamiento y contenidos.
- Ejecutar iniciativas y campañas de cultura organizacional para fortalecer el sentido de pertenencia.
- Brindar soporte en la aplicación y análisis de encuestas de liderazgo y clima laboral, generando reportes y planes de acción.
- Elaborar, actualizar y dar seguimiento a indicadores de capacitación, cultura y desarrollo mediante dashboards.
- Apoyar a líderes y clientes internos en procesos de onboarding, inducción y desarrollo del colaborador.
Perfil requerido
- Bachiller en psicología, administración o carreras afines.
- Experiencia mínima de 2 años en formación, cultura o desarrollo organizacional.
- Conocimiento en gestión de capacitación, cultura organizacional o employee experience.
- Experiencia en sectores de servicios, educación o consultoría (deseable).
Habilidades requeridas
- Manejo intermedio de Excel.
- Conocimientos básicos de Power BI.
- Familiaridad con plataformas e‑learning y herramientas digitales de capacitación.
Lo que ofrecemos
- Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
- Club de beneficios y descuentos educativos de hasta el 50 %.
- Adecuado clima laboral y programas de desarrollo.
- Compromiso con la diversidad, inclusión y equidad de género.
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Santiago de Surco
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