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Analyste des Relations Laborales Confirmé

Softys · Puente Alto

Nuevo
CDI Onsite Mid 🇫🇷 Français
Relations syndicales Droit du travail Négociation collective Gestion des conflits Administration du personnel Conformité légale

Descripcion del puesto

A propos du poste

Rejoignez Softys, un leader passionné par l'innovation et le bien-être quotidien, présent dans 8 pays d'Amérique latine. Pour notre site de production de Puente Alto, nous recherchons un(e) Analyste des Relations Laborales dynamique pour devenir un pilier de la cohésion sociale et du respect des normes au sein de notre usine.

Missions principales

  • Gestion syndicale : Piloter la relation avec les organisations syndicales, organiser les réunions et garantir une communication transparente et fiable.
  • Administration des accords : Assurer le suivi rigoureux des conventions collectives et des accords de travail tout en garantissant une réactivité optimale face aux incidents.
  • Coordination interne : Collaborer étroitement avec les services Rémunération et Avantages pour résoudre les écarts de paie ou de bénéfices et minimiser l'impact sur les collaborateurs.
  • Support juridique et légal : Accompagner les processus de négociation collective, le renouvellement des instruments juridiques et veiller à la conformité avec la législation en vigueur.
  • Gestion documentaire : Assurer la traçabilité, l'ordre et la détection proactive des risques ou incohérences dans la documentation du travail.

Profil recherché

  • Formation supérieure en Ressources Humaines, Administration des Entreprises, Droit ou domaine similaire.
  • Expérience confirmée dans la gestion des relations sociales ou syndicales, idéalement en milieu industriel.
  • Capacité à agir comme médiateur et interface clé entre les instances syndicales et la direction.
  • Rigueur exemplaire dans la gestion de la documentation et le respect des procédures légales.

Competences requises

  • Maîtrise de la législation du travail et du droit social.
  • Excellentes capacités de communication et de négociation.
  • Gestion de la résolution de conflits et médiation.
  • Capacité d'analyse et de détection proactive des risques RH.

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