Coordinador/a de Desarrollo Organizacional

Acerca del puesto

Televisión Nacional de Chile busca un/a Coordinador/a de Desarrollo Organizacional para integrarse a la Gerencia de Personas. El rol tiene como objetivo coordinar procesos clave como reclutamiento, selección, inducción, feedback, clima laboral y capacitación, alineados a la estrategia de Personas.

Responsabilidades principales

• Liderar los procesos de reclutamiento y selección, publicando vacantes, filtrando candidatos, gestionando evaluaciones psicolaborales y asesorando a las áreas clientes.
• Administrar la plataforma de clima laboral y riesgos psicosociales, estructurando unidades, participantes y plazos, y propiciar planes de acción.
• Coordinar el proceso de feedback para todos los trabajadores, realizando capacitaciones y seguimiento para garantizar el cumplimiento de los plazos.
• Diagnosticar necesidades de capacitación, diseñar y ejecutar planes que cubran las brechas identificadas.
• Asegurar la correcta ejecución de las inducciones corporativas para los nuevos ingresos.
• Mantener actualizados los descriptores de cargo ante la creación o cambio de puestos.
• Generar reportes con información relevante de los procesos del Departamento de Desarrollo Organizacional para la toma de decisiones.
• Proponer y ejecutar proyectos que potencien la retención del talento y el desarrollo de los trabajadores.
• Apoyar la comunicación interna de los proyectos de la Gerencia de Personas y de otras áreas de TVN.

Perfil requerido

• Formación en Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.
• Al menos 5 años de experiencia en implementación y gestión de procesos de desarrollo organizacional.
• Experiencia en contacto directo con líderes para la implementación de la estrategia de RRHH.
• Conocimiento de los subsistemas de gestión de personas: reclutamiento, selección, capacitación, inducción, clima laboral, riesgos psicosociales, liderazgo, desempeño y comunicaciones internas.
• Manejo de procesos de desempeño/feedback, clima laboral y riesgos psicosociales.
• Manejo de la franquicia tributaria SENCE.
• Dominio avanzado de bases de datos.
• Elaboración de presentaciones y reportes a nivel gerencial.
• Disponibilidad para trabajar presencialmente en Santiago.

Habilidades requeridas

• Capacidad de análisis y diagnóstico de necesidades organizacionales.
• Habilidad para diseñar y ejecutar planes de acción y capacitación.
• Facilidad para coordinar equipos multidisciplinarios y gestionar proyectos.
• Comunicación efectiva con áreas internas y externas.