HR-analist

Over de functie

Als HR‑analist ben je verantwoordelijk voor het beheren en uitvoeren van administratieve HR‑processen binnen een belangrijke zorginstelling. Je zorgt voor personeelsadministratie, aanwezigheidscontrole, verloning, voordelen en documentatie, en draagt bij aan een positieve medewerkerervaring.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Personeel (intern en extern) ondersteunen via telefoon, e‑mail en persoonlijk contact.
• Beheer van enrolment, toegangspassen, parkeerplaatsen, lockers en aanwezigheidsklokken.
• Bijwerken van individuele dossiers in BUK en interne systemen, inclusief ondertekeningen en documentatie.
• Afhandelen van medische licenties en afwezigheden, rapporteren aan leidinggevenden en coördineren met preventie‑van‑risico‑afdeling.
• Ondersteunen bij fiscale controles, juridische procedures en andere wettelijke processen.
• Beheren van eindafrekeningen: opstellen van brieven, berekeningen, notariële afhandeling en budgetbewaking.
• Assisteren bij onboarding, interne transfers, honorariumbetalingen en activiteiten voor arbeidsklimaat, trainingen en teambuilding.

Gewenst profiel

• Opleiding: Ingenieur in Human Resources, Technisch beheer van bedrijven met HR‑focus, Accountant of vergelijkbaar.
• Bij voorkeur aanvullende opleiding in arbeidsrecht en personeelsadministratie.
• 3‑4 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een zorginstelling.
• Ervaring met personeelsadministratie, aanwezigheidscontrole, licenties, verloning, voordelen en medewerkercontact.
• Bekendheid met HR‑software zoals BUK, R‑Flex of vergelijkbare systemen.

Vereiste vaardigheden

• MS Office (intermediair niveau).
• Kennis van ERP‑modules.
• Ervaring met BUK en R‑Flex platforms.
• Basiskennis van arbeidsrecht is een pré.

Wat wij bieden

• Gratis psychologische ondersteuning voor medewerkers.
• Uitgebreid zorgverzekeringspakket voor jou en je gezin.
• Trainingen en cursussen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Lunch in de kantine, mobiliteitsvergoeding, aanvullende zorgverzekeringen, kortingen en partnerschappen.
• Productiviteitsbonussen, eindejaarspremies en betaalde verlofdagen bij belangrijke levensgebeurtenissen (huwelijk, geboorte/adoptie, overlijden).
• Pendelbussen en andere vervoersopties.