Líder Change Management

Over de functie

Als Change Management Lead ben je verantwoordelijk voor het sturen van transformatie‑ en adoptie‑initiatieven binnen complexe organisatie‑ en technologische projecten. Je werkt nauw samen met business leaders, PMO, HR en technologische teams om veranderingen succesvol te implementeren.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Leiden van Change Management initiatieven in organisatie‑ en technologische transformaties.
• Ontwerpen en uitvoeren van adoptiestrategieën voor nieuwe processen, systemen en operationele modellen.
• Beheren van multidisciplinaire teams die bij de verandering betrokken zijn.
• Uitvoeren van impactanalyses op organisatie-, technologie‑ en operationeel niveau.
• Identificeren en managen van key stakeholders gedurende de volledige transformatie.
• Opstellen van communicatie‑, trainings‑ en weerstandmanagementplannen.
• Zorgen voor business readiness en monitoren van adoptie‑ en succesindicatoren.
• Faciliteren van workshops, alignment‑sessies en begeleidingsactiviteiten voor leiders en eindgebruikers.
• Coördineren van acties om de duurzaamheid van geïmplementeerde veranderingen te waarborgen.

Gewenst profiel

• Minimaal 5 jaar ervaring in Organizational Change Management.
• Ervaring met leidinggeven aan proces‑ en systeemtransformaties.
• Ervaring in het coördineren van multidisciplinaire teams.
• Geldige PROSCI‑certificering of aantoonbare ervaring met de methode.
• Ervaring met impact‑ en stakeholderanalyses.
• Vaardig in het ontwerpen en uitvoeren van communicatie‑ en adoptiestrategieën.
• Flexibel en in staat om te werken in dynamische, veranderende omgevingen.

Vereiste vaardigheden

• ERP
• CRM
• Agile methodologieën

Wat wij bieden

• 100 % nominale arbeidsvoorwaarden volgens de wet.
• Uitgebreid voordelenpakket.
• Professioneel ontwikkelingsplan.
• Multiculturele samenwerking binnen een internationale organisatie.