Data‑analist Personeelsbeheer

Over de functie

Voor een toonaangevend bouwbedrijf zoeken wij een Data‑analist Personeelsbeheer. Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, automatiseren en onderhouden van analytische modellen en dashboards die HR‑beslissingen ondersteunen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen, automatiseren en updaten van interactieve dashboards voor realtime monitoring van HR‑KPI’s.
• Centraliseren, opschonen en waarborgen van de kwaliteit van data uit diverse HR‑systemen (loonadministratie, ATS, LMS, prestatie‑evaluaties).
• Uitvoeren van basisstatistische analyses om trends te voorspellen, zoals risico‑modellen voor talentverlies of wervingsbehoeften.
• Opstellen van executive rapporten ter ondersteuning van strategische besluitvorming.
• Fungeren als strategische partner voor sub‑area leiders (Recruitment, Training, Arbeidsrelaties) en hun informatiebehoeften vertalen naar analytische oplossingen.

Gewenst profiel

• Afgeronde opleiding in Industrieel Ingenieur, Systeemingenieur, Statistiek, Bedrijfskunde of een verwante richting.
• 1‑3 jaar ervaring in vergelijkbare data‑analysefuncties binnen HR.
• Kennis of certificering in People Analytics, Data Science of Business Intelligence.

Vereiste vaardigheden

• Geavanceerde kennis van Power BI, Tableau of vergelijkbare visualisatietools.
• Uitgebreide ervaring met Microsoft Excel en SQL.
• Kennis van HR‑ERP‑systemen.
• Basis‑ tot intermediaire programmeervaardigheden in Python of R voor geavanceerde statistische analyses.

Wat wij bieden

• Salaris conform de markt.
• Hybride werkmodel (2 dagen op kantoor, 3 dagen thuis).