Subgerente Regional People Analytics

Acerca del puesto

Buscamos un Subgerente Regional de People Analytics para integrarse a la Gerencia Corporativa de Estrategia & Performance de Personas de Cencosud. Será el partner estratégico del negocio en materia de personas, liderando la disciplina de People Analytics a nivel corporativo y regional. Su objetivo será transformar datos de talento en decisiones que impulsen la productividad y el desempeño.

Responsabilidades principales

• Liderar la estrategia corporativa de People Analytics alineando prioridades con el negocio.
• Generar insights accionables para líderes, conectando datos de personas con decisiones estratégicas.
• Impulsar la gestión de productividad en tiendas, optimizando dotación, experiencia, desempeño y talento.
• Dirigir la implementación y evolución del Data Lake Corporativo de Personas.
• Apoyar la estrategia de talento mediante análisis de desempeño, sucesión y riesgos de rotación.
• Integrar mecanismos de escucha de colaboradores y traducirlos en decisiones operativas.
• Coordinar equipos de analítica y referentes locales en los distintos países donde opera Cencosud.

Perfil requerido

• Título universitario en Ingeniería Civil Industrial, Comercial, Estadística, Economía, Psicología o carrera afín con foco analítico.
• Preferiblemente Master (MBA, Analytics, Economía, Psicología o similar).
• Mínimo 10 años de experiencia profesional, de los cuales 5‑7 años en People Analytics o analítica aplicada a negocio/personas.
• Experiencia demostrada trabajando con líderes senior e influyendo en decisiones estratégicas.
• Experiencia en entornos corporativos complejos o multinacionales (deseable).

Habilidades requeridas

• SQL avanzado.
• Power BI u otras herramientas de visualización.
• Conocimiento de modelos de datos y arquitectura de datalakes.
• Familiaridad con sistemas de gestión de personas (HRIS).
• Capacidad para diseñar y ejecutar análisis de desempeño, sucesión y rotación.